Idées pour améliorer des animations
Consignes espace/temps :
Ecrire les consignes, les répéter (pour soi)
- Ne pas hésiter à écrire les consignes au tableau
- S’organiser pour le temps de parole surtout lorsqu’on est plusieurs, "qui dit quoi quand"
- Donner toutes les consignes d’un coup, en début de séquence
- Sur un jeu, si les consignes ne sont pas passées, arrêter le jeu et les reposer (les consignes, pas les enfants)
- Faire reformuler les consignes par les participants
- ne pas hésiter à préparer le texte de l'intro, de la conclusion et les textes de transition, on pourra aussi les répéter
Rythme d’animation :
- Voir le tableau bâtir une séquence
- Prévoir des séquences de remplacement si on doit adapter l'animation. il vaut mieux avoir trop de séquences et les enlever que l'inverse
Groupes :
- Il existe différentes techniques pour faire des groupes
- mettre les personnes en cercle et donner autant de nom que de groupes à constituer (poule, renard, vipère, poule, renard...) ensuite, les poules vont avec les poules, les renards avec les renards... Cette technique est rapide et a le mérite de séparer les enfants.
- leur demander de constituer eux-même les groupes, avantage, les copains sont avec les copains, inconvénient, c'est souvent assez long
- demander à l'enseignant d'avoir préparé des groupes, intéressant avec des maternelles
- Se mettre au niveau du groupe, à sa hauteur, se baisser par rapport à ceux à qui on parle
- Ne pas essayer de parler plus fort que le groupe sinon, c'est souvent la surenchère. Se mettre à parler soudainement tout bas est assez
Exploitation des travaux :
- Bien préparer les transitions entre les séquences
- Il faut que ces transitions soient claires pour les personnes avec lesquelles on travaille
- Il faut revenir avec le groupe entre deux consignes
- Chaque public a un rythme différent
- Il faut faire l’effort de se mettre dans le rythme du groupe, dans sa dynamique : des consignes courtes, une ambiance calme’
Donner un rôle aux enseignants :
- le rôle de l’enseignant doit être discuté, négocié
- Il faut aussi prévoir un rôle au personnel qui accompagne (parents, on pourra leur donner un carnet dans lequel ils noteront les questions des enfants, cela permettra à l’enseignant d’avoir un retour et donc de plus exploiter la sortie
- Il faut demander aux parents (et aux enseignants de ne pas répondre aux questions)
Le diaporama :
- il faut bien laisser un temps de parole aux enfants mais ce temps doit être organisé
- attention à la force de l’image, on s’appuie sur un émotionnel fort, attention alors de ne pas manipuler, de bien donner plusieurs points de vue, et d’amener l’autre à se faire ses idées.
Les motivations parallèles :
- Que faire lorsqu’un autre point d’intérêt jaillit ?
- noter combien de personnes sont intéressées, 10 % 40 %, 70 %
- faire une mini pause
- bien préparer des techniques de clôture
- donner les réponses (clore la dynamique de questionnement)
- pour un jeu, préparer la consigne de fin
- pour une personne, donner une info forte ( un rendez vous pour une projection, une adresse de musée), un objet (une fiche de relevé, une fiche documentaire’),’ qui marquera la fin de la relation
- la consigne de clôture est aussi importante que le début et les transitions
L’utilité de la nature :
- « la vipère, elle sert autant que toi ! »
- de manière générale, on sort les valeurs économiques et scientifiques pour justifier l’intérêt de la nature
- il faut aussi ouvrir vers des valeurs liées à l’émerveillement, l’esthétique, la rêverie, l’inconnu, le savoir’
- l’animateur dédramatise les animaux, les plantes en les touchant (s’il est à l’aise)
- Il ne faut pas hésiter à mettre en avant d’autres points de vues (et on pourra alors préciser celui du parc)
L’autorité avec un groupe scolaire :
- il faut bien en discuter avec l’enseignant au préalable
- c’est l’enseignant le responsable légal, c’est à lui d’assurer
- il ne faut pas hésiter à l’impliquer dans l’activité, en lui faisant jouer un rôle (noter des questions, en lui montrant l’intérêt de la méthode)
- c’est de toutes façons l’enseignant qui réinvestira le travail et c’est ce réinvestissement est fondamental.
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